Feedback, reuniones 1:1 y planes de desarrollo
Finalidad
Registre conversaciones y convierta las orientaciones en desarrollo acompañado.
Antes de empezar
Paso a paso
- 1
Abra Feedbacks y elija Recibidos, Enviados o Solicitudes según el objetivo.
- 2
Use el redactor de feedback para seleccionar el destinatario y escribir el contenido con hechos y orientación.
- 3
Revise los vínculos/competencias ofrecidos y revise antes de enviar.
- 4
En 1:1, use el flujo de reunión para preparar y registrar la conversación.
- 5
Las vistas Equipo y Gestión dependen del acceso; no confunda el historial personal con el acceso de toda la organización.
- 6
Para Enviar al PDI, seleccione un plan existente y complete la Meta de corto plazo.
- 7
Si no hay PDI, genérelo primero en Evaluación de Desempeño; el Feedback no crea un plan completo automáticamente.
- 8
Acompañe la evolución por el informe/PDI y nuevos feedbacks, en lugar de tratar el envío como entrega concluida.
Los controles disponibles dependen de los permisos de su usuario y de la configuración de la organización. Si no aparece una opción, pida al administrador que revise el acceso al módulo.