Personas y RR. HH.

Prepare personas y políticas de trabajo antes de operar registros y evaluaciones.

Separe la invitación documental, la revisión y la creación/aprovisionamiento de la cuenta.

Prepare la jornada real y revise registros e historiales por período, incluso de inactivos.

Elija el régimen y documente el acuerdo antes de interpretar el saldo como compensación.

Valide períodos y saldo inicial antes de solicitar o aprobar vacaciones.

Prepare el cuestionario y las reglas antes de solicitar evaluaciones e interpretar informes.

Registre conversaciones y convierta las orientaciones en desarrollo acompañado.

Prepare preguntas y el público de colaboradores; el NPS de clientes tiene su propio flujo en WhatsApp.

Consulte el perfil conductual calculado con metodología determinística, sin depender de créditos de IA.

Publique reglas internas con acceso y seguimiento definidos.

Prepare responsables y acceso confidencial antes de divulgar el canal.